华中科技大学原校长丁烈云:高校办学不能被评估绑架

分类:普通高考 时间:2019-03-15 阅读量:

  丁烈云说,卸下华中科技大学(分数线,专业设置)校长一职之后,他反而比以前更忙了。

  退下行政职务后,这位年过六旬的教授还在继续做着他的研究,带他的学生。

  现在,丁烈云致力于信息技术在工程建造方面的应用研究,研究方向是数字建造。他正在联合多个高校的教授专家写一套陈述数字建造的书。

  “大年三十那天凌晨一点多了,我还在赶稿,大年初一那天7点半就起床写书。”在今年全国两会期间,丁烈云以全国人大代表、中国工程院院士、华中科技大学教授的身份赴北京与会。他在接受澎湃新闻()记者专访时,谈及了他的议案建议、他的过往和他对中国高等教育发展的关注。

  作为华中科技大学知名校长李培根的继任者,丁烈云在过往面对学生的公开演讲中,延续了该校校长敢说、善言的传统。

  去年6月,丁烈云最后一次以校长身份出现在华中科技大学本科生毕业典礼上,他用一句“漫漫人生路,并不是都能这般‘大吉大利,今晚吃鸡’”,告诫大学生用一颗平常心面对人生起伏。

  这番幽默的表达引起热议,他被该校的学生热情地称为“丁帅”、“云哥”。

  [对话丁烈云]

  人才竞争要有序,要做到“事业留人”

  澎湃新闻:在今年的全国两会上,你建议在武汉建立综合性国家产业创新中心,推动科技资源聚合引领创新发展,你认为武汉具备哪些建成创新中心的条件和优势?

  丁烈云:优势当然有很多。要把长江流域建设成综合性的交通枢纽,武汉肯定是非常重要的节点,包括现在正在提出的修建沿江高铁,如何实现水运、陆运、空运一体化,建立一个综合性的物流体系是很重要的。

  但仅仅是综合性的物流体系可能还不够,高质量的发展还是要通过创新来驱动,而不是靠资源要素来推动,不是仅仅靠土地的投入、矿产资源的投入、资金的投入,更重要的是要加大科技的投入,其中最重要的就是科技创新。科技创新最重要的要素是人,所以如何把人才留在中西部地区,就是摆在我们面前的一个很重要的问题,也是大家要思考的。

  武汉是有先天的条件的。湖北本来就是一个教育大省,也是科技大省,能够建设一些创新基地。创新基地是人才的“聚宝盆”,有了基地以后就有了事业,有了事业就能留住人。如果完全靠待遇留人,中西部地区肯定竞争不过东部地区。

  未来,国家应该把科技的一些要素、一些创新基地布局到武汉、重庆等地,我认为这样才能够缓解发展中的主要矛盾,即发展不平衡、不充分的问题。在武汉、重庆等地建设科创中心有利于均衡发展,缓解这种不平衡发展中的矛盾,这也是国家实现重大战略的需要,也是武汉自身、湖北自身发展的需要。

  澎湃新闻:在你看来,中部地区、华中一带的省份或城市如何去破解人才等资源上的不平衡,并进一步发展自身优势?

  丁烈云:最重要的一点就是要事业留人,要营造一个创新的文化和环境,在此基础上吸引更多的人才,特别是年轻人来创新创业,这比什么都重要。

  沿海城市的工资高,但同时生活成本也很高。为此,武汉还是有自身的优势,比如,生活条件比较好,生活成本相对于沿海城市也是比较低的。现在的主要问题是,如何为这些年轻人、这些人才提供更多的创新创业的环境,展示他们才能,实现他们的事业和梦想。

  所以要在武汉建立综合性国家产业创新中心,通过创新中心的建立,来实现生产创新要素的聚集,通过创新要素的聚集,才可以吸引新型人才留下来。

  前两年,武汉提出来“两个100万”,100万大学生留汉创业,吸引100万的校友回来投资创业,现在也确实起到了很好的效果,在武汉、在湖北就业的人越来越多。我们绝对不能把这些留在武汉的大学生、年轻人看作是资源的消耗者,他们更多的是事业的、资源的创造者。

  澎湃新闻:在今年的全国两会之前,武汉市推出了新的人才引进政策,你觉得这些政策能为武汉带来哪些推动作用?全国各地都在吸引人才,你怎么看?

  丁烈云:人才竞争应该更多通过市场来进行调节,应该有序地进行人才竞争,不能无序竞争。各个城市应该更多地去营造创新创业的文化氛围,比如,在武汉光谷,创新创业的年轻人非常多,和原来相比有了很明显的变化。

 

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